Boală
Aveți de gând să lucrați în Țările de Jos sau primiți o prestație? Atunci sunteți obligat să încheiați o asigurare de sănătate în Țările de Jos. Asigurarea românească cu acoperire în străinătate nu este suficientă.
Raportarea ca bolnav
Dacă vă îmbolnăviți, procesul de raportare a bolii este diferit în Țările de Jos față de România. Dacă sunteți bolnav, sunați-vă angajatorul cât de repede posibil. Anunțați că sunteți bolnav. Angajatorul vă poate întreba când preconizați să vă întoarceți la lucru. Și dacă există aranjamente în desfășurare cu care trebuie să se facă ceva. Angajatorul dvs. nu are voie să vă întrebe despre boală sau despre tratament. Dacă doriți să vă faceți o programare la medic, NU este obligatoriu să o faceți prin intermediul angajatorului. De îndată ce vă simțiți mai bine, anunțați că v-ați recuperat și vă întoarceți la serviciu. Dacă sunteți bolnav pentru o perioadă mai lungă de timp, veți fi chemat la medicul de medicina muncii. Trebuie să dați curs acestei invitații.
Zile de așteptare pentru un lucrător temporar
Sunteți lucrător temporar? Atunci anunțați că v-ați îmbolnăvit la agenția de muncă temporară și la compania din domeniul serelor horticole unde lucrați. De asemenea, când anunțați că v-ați recuperat veți anunța în ambele locuri. Tipul de contract de muncă temporară pe care îl aveți determină numărul de zile de așteptare și valoarea indemnizației în caz de boală. Zilele de așteptare sunt zilele din timpul bolii în care nu primiți salariu. Dacă aveți un contract de muncă temporară CU clauză de agenție, veți primi 90% din rata prestației în primul an de boală, cu salariul minim legal ca limită inferioară. În al doilea an aceasta devine 80%. Aveți două zile de așteptare.
Trebuie să le prezentați întotdeauna dacă aveți nevoie de îngrijiri.
Trebuie să-l prezentați întotdeauna la furnizorii de îngrijiri medicale.
Dacă sunteți bolnav, trebuie să vă anunțați bolnav la persoana justă.
Continuarea primirii salariului
Aveți un contract temporar FĂRĂ clauză de agenție? Atunci aveți dreptul la primirea în continuarea a salariului, până la încetarea contractului. În primul an de îmbolnăvire, prestația este de 90% din venitul dvs. salarial. În al doilea an, primiți 80% din veniturile obținute. Aveți o singură zi de așteptare. Atenție: dacă sunteți încă bolnav la finalul contractului, veți ieși din serviciul nostru bolnav fiind. În acest caz aveți dreptul la o indemnizație de boală din partea UWV. Trebuie să vă înregistrați din nou la casa de asigurări de sănătate. Asiguratorul este obligat să vă primească, ca persoană fizică.
Sunteți angajat la o companie din domeniul serelor horticole?
Sunteți angajat al unei companii din domeniul horticulturii de seră? În acest caz, primiți în orice caz în prima jumătate de an de boală o plată salarială legală de 70%. Aceasta este suplimentată până la 100% și are cel puțin cuantumul salariului minim legal. În următoarele șase luni de boală, plata salariului legal este, de asemenea, de 70%, dar apoi se suplimentează la 90%. Pentru cel de-al doilea an de boală, procentul de salariu plătit în continuarea variază între 75% și 85%. Acest lucru depinde de situația dvs.
Linkuri rapide
Sistemul olandez de asigurări de sănătate (text în limba engleză).
Citiți mai multeDoriți să aflați mai multe despre asistența medicală și asigurările de sănătate?
Citiți mai multeSunteți un lucrător temporar și vă îmbolnăviți (text în limba engleză).
VideoExplicații privind raportarea îmbolnăvirii.
Raportarea îmbolnăviriiDoriți să aflați mai multe despre salarizare și boală pentru lucrătorii temporari? Citiți articolul 25 din CCM pentru lucrătorii temporari (text în limba engleză).
Citiți mai multeDoriți să aflați mai multe despre salarizare și boală dacă sunteți angajat al unei firme din domeniul serelor horticole? Accesați articolele 43 - 47 Costuri de deplasare din CCM pentru domeniul serelor horticole.
Citiți mai multeMai multe informații despre covid-19 (text în limba engleză).
Citiți mai multe