Contractul de muncă
Contractul dumneavoastră de muncă reprezintă un contract. Acesta cuprinde acordurile dintre dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. Aceste acorduri nu pot fi defavorabile comparativ cu acordurile din contractul colectiv de muncă.
Ce este un contract de muncă?
Contractul de muncă trebuie să conțină obligatoriu anumite informații. Un contract de muncă cuprinde o mulțime de informații și este destul de complicat. Întrebați așadar dacă puteți să luați acasă contractul de muncă. Astfel încât să-l puteți citi în liniște. Dacă sunteți de acord cu acordurile, semnați după două sau trei zile. Aici găsiți mai multe informații despre contractele de muncă. Mai aveți întrebări? Vă rugăm să trimiteți un e-mail, găsiți detaliile de contact în partea de jos a site-ului.
Contract temporar sau permanent
Veți lucra la o firmă din domeniul horticulturii de seră? Atunci veți avea, în general, un contract de muncă pe perioadă determinată. Acesta este un contract temporar. Angajatorul dumneavoastră vă poate oferi un contract temporar de maxim trei ori. Cel de-al patrulea contract trebuie să fie un contract permanent. Un contract permanent este un contract pe perioadă nedeterminată. Aproape niciodată nu se întâmplă să obțineți imediat un contract permanent. Angajatorul dvs. este o agenție de muncă temporară? În acest caz, se aplică regulile pentru lucrătorii temporari. Una dintre prevederile contractului dumneavoastră este o confirmare de plasare. Acesta conține acordurile privind salariul, indemnizațiile și beneficiile. Agenția de muncă temporară este obligată să vă ofere contractul în limba dvs. și în limba neerlandeză.
Evitați în acest fel dezacorduri ulterioare.
Astfel aveți dovada acordurilor cu angajatorul dumneavoastră.
Dreptul la număr fix de ore
Atenție: lucrați la un angajator mau mult de 12 luni în baza unui contract de muncă la cerere? Imediat ce contractul de muncă atinge termenul de 12 luni, aveți dreptul la o ofertă pentru un număr fix de ore. Numărul de ore trebuie să fie cel puțin egal cu media orelor lucrate în ultimele 12 luni. Dacă refuzați oferta cu numărul fix de ore, va rămâne în vigoare contractul cu număr variabil de ore. Acesta poate fi și un contract nou subsecvent.
Ore suplimentare standard
Lucrați peste trei luni mai multe ore decât cele prevăzute în contractul de muncă? În anumite situații, apare obligația de a continua plata salariului. Doriți să știți mai multe despre asta? Vă rugăm să ne contactați.
Linkuri rapide
Ce este un contract de muncă?
Contractul de muncăCe cuprinde o confirmare de plasare?
Confirmarea de plasareO animație despre contractul de muncă temporară.
Animație