Choroba
Jeśli podejmujesz pracę w Holandii lub otrzymujesz tu świadczenie, masz obowiązek zawarcia umowy holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego. Polskie ubezpieczenie z pokryciem za granicą nie wystarczy.
Zgłaszanie choroby
Jeśli zachorujesz, proces zgłaszania choroby w Holandii wygląda inaczej niż w Polsce. W Polsce najpierw musisz udać się do lekarza po zwolnienie. W Holandii nie ma takiej potrzeby. Gdy zachorujesz, musisz jak najszybciej zadzwonić do pracodawcy. Mówisz mu wtedy, że jesteś chory. Pracodawca może zapytać, kiedy według Ciebie będziesz mógł wrócić do pracy. Zapyta też, czy w pracy są jakieś bieżące sprawy, którymi trzeba się zająć. Pracodawca nie może Cię pytać o to, co Ci dolega ani o leczenie choroby. Jeśli chcesz się umówić na wizytę u lekarza rodzinnego, NIE musisz robić tego za pośrednictwem pracodawcy. Gdy wyzdrowiejesz, zgłaszasz, że już czujesz się dobrze i wracasz do pracy. Jeśli choroba trwa dłużej, lekarz medycyny pracy wezwie Cię na wizytę. Musisz się na niej stawić.
Dni oczekiwania dla pracowników tymczasowych
Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, zgłaszasz zachorowanie i agencji pracy tymczasowej, i firmie, w której pracujesz. Wyzdrowienie również zgłaszasz w obu miejscach. Rodzaj umowy o pracę tymczasową określa liczbę dni oczekiwania oraz wysokość wypłaty podczas choroby. Dni oczekiwania to dni w czasie choroby, za które nie otrzymujesz wynagrodzenia. Jeśli masz umowę o pracę tymczasową ZAWIERAJĄCĄ klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia, to w pierwszym roku trwania choroby otrzymujesz 90% zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia z dolną granicą równą wysokości ustawowego wynagrodzenia minimalnego. W drugim roku jest to 80%. Obowiązują Cię dwa dni oczekiwania.
Musisz je okazać za każdym razem, gdy potrzebujesz opieki zdrotownej.
Musisz ją zawsze okazywać we wszystkich instytucjach opieki zdrowotnej.
W razie choroby musisz to zgłosić telefonicznie właściwej osobie.
Ciągłość wypłaty wynagrodzenia
Jeśli masz umowę o pracę tymczasową BEZ klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia, masz też prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w razie choroby do momentu zakończenia umowy. Świadczenie w pierwszym roku trwania choroby wynosi wtedy 90% Twojego wynagrodzenia. W drugim roku otrzymujesz 80% swojego wynagrodzenia. Obowiązuje Cię jeden dzień oczekiwania. Uwaga: jeśli Twoja umowa kończy się w czasie trwania choroby, kończysz zatrudnienie jako osoba niezdolna do pracy. Masz wtedy prawo do ustawowego zasiłku chorobowego z UWV. Musisz się wtedy jednak na nowo samodzielnie zarejestrować u swojego ubezpieczyciela zdrowotnego. Ubezpieczyciel ten ma obowiązek zaakceptowania Cię jako osoby fizycznej.
Jesteś zatrudniony w firmie zajmującej się ogrodnictwem szklarniowym?
Jeśli jesteś zatrudniony w firmie zajmującej się ogrodnictwem szklarniowym, to przez pierwsze pół roku choroby w każdym przypadku obowiązuje ustawowa ciągłość wypłaty wynagrodzenia na poziomie 70%. Wypłata jest uzupełniana do 100% i ma wysokość co najmniej ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Przez kolejne pół roku trwania choroby także obowiązuje ustawowa ciągłość wypłaty wynagrodzenia na poziomie 70%, ale wypłata jest uzupełniana do 90%. Podczas drugiego roku choroby odsetek wypłacanego wynagrodzenia plasuje się między 75% a 85%. Zależy to od konkretnej sytuacji.
NA SKRÓTY
Holenderskie ubezpieczenie zdrowotne.
Czytaj dalejChcesz dowiedzieć się więcej o świadczeniach medycznych i ubezpieczeniu zdrowotnym?
Czytaj dalejFilm: jesteś pracownikiem tymczasowym i zachorowałeś
FilmObjaśnienie zgłaszania choroby.
Zgłaszania chorobyChcesz dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniach i niezdolności do pracy w przypadku pracowników tymczasowych? Przeczytaj artykuł 25 w Układzie Zbiorowym Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych.
Czytaj dalejChcesz dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniach i niezdolności do pracy w przypadku pracowników sektora ogrodnictwa szklarniowego? Sprawdź artykuły 43–47 w Układzie Zbiorowym Pracy (CAO) dla Ogrodnictwa Szklarniowego.
Czytaj dalejWięcej informacji o covid-19.
Czytaj dalej