Układ zbiorowy pracy
Wiele ustaleń między pracodawcami a pracownikami dotyczących warunków zatrudnienia jest zawartych w CAO, czyli układzie zbiorowym pracy. Co do zasady ustalenia te obowiązują zarówno pracodawców, jak i pracowników firmy lub sektora. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zasady obowiązują pewne podgrupy. Dlatego zdobądź wszelkie potrzebne informacje.
Różnica między układem zbiorowym pracy a umową
Ustalenia w CAO dotyczą Twojego wynagrodzenia, godzin pracy, dodatków, urlopu, szkoleń i emerytury. Czym więc umowa o pracę różni się od układu zbiorowego pracy? Umowa o pracę jest indywidualna. CAO zaś obowiązuje dla całego sektora. W umowie o pracę zwykle znajduje się informacja o tym, który CAO Cię dotyczy.
Układ zbiorowy pracy dla danego sektora
W sektorze ogrodnictwa szklarniowego pracownicy często są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej. Jest to inny sektor niż ogrodnictwo szklarniowe, a mianowicie sektor pracy tymczasowej. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, zapoznaj się z CAO dla Pracowników Tymczasowych. Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio w firmie zajmującej się ogrodnictwem szklarniowym, zapoznaj się z warunkami zatrudnienia w CAO dla Ogrodnictwa Szklarniowego.
Twoja umowa może zawierać tylko warunki takie same lub lepsze niż określone w CAO.
Jesteś pewny/-a, które umowy dotyczą Ciebie.
NA SKRÓTY
Tutaj pobierzesz aplikację CAO dla Ogrodnictwa Szklarniowego na Androida i iOS.
Tutaj pobierzesz aplikację CAO ABU dla Pracowników Tymczasowych na Androida i iOS.
Tutaj pobierzesz CAO NBBU dla Pracowników Tymczasowych na Androida i iOS.
Masz pytania dotyczące CAO dla Pracowników Tymczasowych? Tutaj znajdziesz wiele odpowiedzi.
Więcej informacjiChcesz dowiedzieć się więcej o CAO dla Ogrodnictwa Szklarniowego?
Często zadawane pytania