Home
Układ zbiorowy pracy

Układ zbiorowy pracy

Wiele ustaleń między pracodawcami a pracownikami dotyczących warunków zatrudnienia jest zawartych w CAO, czyli układzie zbiorowym pracy. Co do zasady ustalenia te obowiązują zarówno pracodawców, jak i pracowników firmy lub sektora. Wyjątek stanowi sytuacja, w której zasady obowiązują pewne podgrupy. Dlatego zdobądź wszelkie potrzebne informacje.

Różnica między układem zbiorowym pracy a umową

Ustalenia w CAO dotyczą Twojego wynagrodzenia, godzin pracy, dodatków, urlopu, szkoleń i emerytury. Czym więc umowa o pracę różni się od układu zbiorowego pracy? Umowa o pracę jest indywidualna. CAO zaś obowiązuje dla całego sektora. W umowie o pracę zwykle znajduje się informacja o tym, który CAO Cię dotyczy.

Układ zbiorowy pracy dla danego sektora

W sektorze ogrodnictwa szklarniowego pracownicy często są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej. Jest to inny sektor niż ogrodnictwo szklarniowe, a mianowicie sektor pracy tymczasowej. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, zapoznaj się z CAO dla Pracowników Tymczasowych. Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio w firmie zajmującej się ogrodnictwem szklarniowym, zapoznaj się z warunkami zatrudnienia w CAO dla Ogrodnictwa Szklarniowego.

Porównaj swój kontrakt z CAO.

Twoja umowa może zawierać tylko warunki takie same lub lepsze niż określone w CAO.

Znaj przepisy CAO, które dotyczą Ciebie.

Jesteś pewny/-a, które umowy dotyczą Ciebie.

Układ zbiorowy pracy dla ogrodnictwa szklarniowego

Obecny układ zbiorowy pracy dla sektora ogrodnictwa szklarniowego obowiązuje do 31 marca 2025 roku. Trwają negocjacje dotyczące nowego układu.

Nie chcesz przegapić żadnej aktualizacji? Dołącz do społeczności WhatsApp ogrodnictwa szklarniowego poprzez ten link.

;